生物帮一项针对1970年代末期新母亲的妇女的研究发现，获得更长，带薪产假的妇女在进入中年后生活得更健康。
虽然现在在许多西欧国家都可以使用带薪产假，但情况并非总是如此。乔治亚大学经济学家梅根·斯基拉(Meghan Skira)的一项新研究研究了有薪产假在1977年成为法律之前和之后的挪威母亲的健康状况。她发现，产假后，挪威母亲的健康益处持续了数年。
特里商学院副教授斯基拉(Skira)与挪威经济学院的经济学家艾琳·比蒂科弗(AlineBütikofer)和卑尔根大学的朱莉·里瑟(Julie Riise)合作进行了这项研究。他们的论文“带薪产假对孕产妇健康的影响”在《美国经济杂志：经济政策》上在线发表，并发表在2021年2月的印刷版上。
公共卫生研究和一些经济研究发现，延长产后假的妇女和儿童短期内有积极的好处，但斯基拉和她的合著者的方法却不同。他们能够分析在1977年7月实施休假法律前后，带薪产假对数千名挪威妇女的长期健康影响。
斯基拉说：“有资格休带薪产假的人的这一急剧变化提供了一个很好的自然实验。”“它提供了一个环境，使我们可以检查带薪休假的因果健康影响。我们的研究结果表明，获得带薪休假可以为40岁左右的母亲带来重要的健康益处。”
1977年7月以后分娩的妇女到中年时总体健康状况较好，但是在收入不高的低收入妇女中，健康状况获得了最大的收获，这些妇女可能无力负担全部无薪假期。更改前可用。
斯基拉(Skira)和她的合著者检查了生物特征数据，例如体重指数，血压，胆固醇水平和糖尿病的发生率，以及自我报告的疼痛，心理健康，吸烟和运动习惯的发生率，以全面描绘40岁女性的健康状况。 。
有薪假的妇女的BMI比无薪假的妇女低2.5%至3.7%。他们患高血压的可能性降低了10%。他们经常吸烟的可能性降低了16%至18%，吸烟的可能性降低了14%至20%。
