生物帮甚至在大流行之前，卫生保健专业人员中的职业倦怠就已经成为普遍的公共卫生问题，一些研究报告说，超过50%的临床医生患有职业倦怠。在COVID-19大流行期间，医疗保健专业人员在高压力情况下需要工作更长的时间。了解倦怠的原因和可以防止倦怠的因素可以帮助改善医疗保健人员的生活质量和患者的护理质量。
乔治·梅森大学卫生与公共服务学院的教师进行的一项新研究发现，具有较强个人应对能力的医疗保健专业人员在工作环境提供强有力的沟通，团队合作和领导支持时，倦怠率较低。这是最早研究个人对变化的反应和组织对变化的能力以及这些因素如何影响医疗保健专业人员倦怠的研究之一。
黛博拉·戈德堡(Debora Goldberg)博士领导了这项研究，并发表在《普通内科医学杂志》上。戈德堡(Goldberg)是初级保健实践转变，患者经验以及对服务欠佳人群的护理方面的专家，她目前和即将开展的研究重点在于工作场所的健康和福祉。
戈德伯格解释说：“我们知道，医疗工作环境和工作要求会对提供医疗服务的人们的健康和福祉产生深远影响，甚至可能影响患者所接受的医疗质量。”“特别是在应对COVID-19大流行的过程中，我们的医疗保健专业人员和系统被推到了极限，我们必须更加意识到工作环境和工作需求对医疗保健专业人员的健康和健康的影响。 -存在。”
Goldberg及其同事对弗吉尼亚州的154种初级保健实践中的1,279人进行了调查。他们测量了实践的变革能力，个人的变革准备程度，每周工作时间和倦怠。参与者是医疗保健研究机构和弗吉尼亚医疗保健质量心脏(HVH)合作组织的成员，该组织通过对基于证据的心血管保健进行转化和实施来支持这些实践，因为他们在运营和员工角色方面做出了重大改变。
用一个关于健康护理专业人员是否正在经历倦怠的单一问题来衡量倦怠，这项工作先前已在工作场所研究中得到验证和使用。个人变更准备就绪程度由变革诊断指数©(CDI)进行测量，该指数由梅森商学院的维多利亚·格雷迪博士开发。通常，CDI用于计划进行大型变革计划的组织，这是它首次在初级保健中应用。CDI在焦虑，沮丧，发展迟缓，拒绝环境，拒绝参与，退缩和整体态度等方面衡量个人对组织变革的态度。这些个人态度可以指示更大的组织问题，包括士气，生产力，动机，冲突，旷工，离职，和整体组织问题。变更实践的能力是通过适应适应性储备(PAR)工具进行衡量的，该工具询问组织的沟通，团队合作，关系信任，领导能力，工作环境，采用创新和学习系统。
