生物帮牛津大学出版社出版的《经济研究评论》上的一篇新论文发现，在丹麦享受的慷慨的育儿假政策导致护士短缺，这导致医院和养老院的质量下降。该研究估计疗养院死亡率将大大提高。
从1994年开始，丹麦的父母育儿计划为每个父母提供了机会，为每个9岁以下的孩子提供带薪的整年假。研究人员发现，丹麦的许多护士都利用了该计划。然而，尽管丹麦政府努力扩大教育和移民人数以弥补这一差距，但仍无法从网上更换护士。
研究人员发现，育儿假计划分别使医院和疗养院护士的就业减少了15%和10%。这种减少导致急性心肌梗死患者(心脏病发作患者)的30天再入院率大大提高。
这里的研究人员还发现疗养院死亡率大幅度提高。研究中讨论的一种可能的解释是，减少护士人数会降低护士的监控能力，并导致对不良健康冲击的及时响应。该论文估计表明，护士就业减少1%，可使85岁以上老年人的一年护理院死亡率增加1.9%。
进一步的估计表明，为一个老年护理住所居民节省一个统计生命年的成本等于17600美元。
美国医疗保健市场研究的一个主要区别是丹麦严格的劳动力市场法规的作用，该法规在许多发达国家普遍存在，这使得医院和疗养院特别难以替代育儿假的护士。
该论文的主要作者本杰明·弗里德里希(Benjamin Friedrich)说：“护士是最大的卫生专业，在提供护理方面起着不可或缺的作用。”“在本文中，我们提供了量化的证据，说明当护士短缺仍未得到解决时，对患者健康的不利影响，这是许多经合组织国家日益关注的话题。同时，我们记录到，在短期内解决护士人员需求可能会很困难-特别是在职业许可和工资法规限制提供者保留和聘用护士或聘用合适的替代人员的能力时，因此，应尽早做出政策努力以解决未来的短缺，特别是在严格的情况下劳动力市场法规。”
